L’absentéisme dans les unités d’administration publiques sous la tutelle du Ministre

Monsieur le Ministre,

Pourriez-vous me fournir des informations quant au phénomène de l’absentéisme dans les unités d’administration publiques relevant de votre tutelle ? Je vous remercie d’être exhaustif et d’intégrer dans votre réponse l’ensemble des UAP déployant leurs activités dans votre sphère de compétences.

Quel est, pour chacune d’entre elles, le taux d’absentéisme ? Comment a-t-il évolué depuis le début de 2017 ?

Pouvez-vous me fournir des chiffres affinés en fonction des genres, des classes d’âge, des niveaux, des régimes (statutaires- contractuels) ?

Quelles sont les mesures mises en œuvre pour lutter contre l’absentéisme, notamment sur le plan de la qualité des conditions de travail et du contrôle ?

Par ailleurs, le télétravail est-il accessible et favorisé ? Si oui, depuis quand ? Combien d’agents sont-ils concernés (toujours pour chacune des UAP sous votre tutelle) ?

Je vous remercie d’avance.

Réponse du Ministre R. COLLIN le 02/07/2018 - Annexe

L’honorable membre trouvera en annexe les éléments de réponse par unité d’administration publique relevant de ma tutelle. J’attire son attention sur le fait que les chiffres fournis et affinés en fonction des genres, des classes d’âge, des niveaux et des régimes portent sur le nombre d’agents et non en corrélation du taux d’absentéisme pour chaque catégorie afin d’éviter toute stigmatisation.

Complémentairement, les statistiques appliquées à une population aussi réduite que le nombre d’agents au sein de l’Agence wallonne pour la Promotion d’une Agriculture de Qualité (APAQ-W) spécifiquement (dont l’âge moyen des agents -44,6- est un des plus élevés au sein des services de la Région wallonne) sont à utiliser avec beaucoup de précautions. En effet, la maladie prolongée d’un seul agent peut engendrer une variation sensible du taux d’absentéisme.