L’adaptation du statut de certaine catégories d’agents du FOREm

Madame la Ministre,

Nous avons déjà évoqué ici la demande formulée du FOREm de pouvoir disposer, pour certaines catégories de ses agents, d’un statut adapté à leurs missions. L’administratrice-générale avait d’ailleurs rappelé cette revendication pour expliquer, du moins en partie, le rapport d’évaluation assez sévère du précédent contrat de gestion. La question semble notamment liée à la difficulté de recruter des conseillers-référents qualifiés et motivés pour assumer l’accompagnement individualisé des chômeurs.

Le principe de cet aménagement est d’ailleurs annoncé - de façon assez peu claire- dans le nouveau contrat de gestion. A notre connaissance, certains régimes dérogatoires ont déjà été accordé à l’office au cours des dernières années, notamment en ce qui concerne les métiers du conseil et le personnel pédagogique.

- Pouvez-vous faire le point sur cette question ?
- Quelles sont les attentes et les demandes précises de l’Office ? Quels en sont les enjeux ?
- Si elles étaient recontrées, ces demandes permettraient-elles à l’Office de mieux rencontrer les objectifs qui lui sont assignés, principalement l’accompagnement individualisé ?
- De manière générale, le statut et les principes généraux de la fonction publique apparaissent-ils particulièrement difficiles à concilier avec l’exercice des missions spécifiques du FOREm ? Les attentes de l’Administratrice-générale vous semblent-elles légitimes et fondées ?
- Nous nous gardons bien de nous immiscer dans le sancturaire des arbitrages du gouvernement. Mais, à la lecture des notifications du GW, nous notons qu’un point relatif à ce dossier inscrit au GW du 30 mars dernier a été reporté. On se demande forcément si cela découle de problèmes de pure forme ou de divergences de fond….

Je vous remercie pour vos réponses.