Les emplois disponibles en Flandre pour des demandeurs d'emploi wallons

La presse a abondamment relayé les déclarations des Ministres-Présidents flamand et wallon, faisant état, d'une part, d'un important stock d'emplois disponibles en Flandre pour des travailleurs wallons, le plus souvent peu qualifiés, ne requérant pas de compétences linguistiques particulières, et, d'autre part, du fait que la Région wallonne soutiendra et organisera la mobilité des travailleurs wallons susceptibles d'occuper ces emplois.

La Flandre pourrait offrir 50.000 emplois aux Wallons, l'UNIZO estimant à 12.000 les emplois disponibles dans les seules communes - proches de la frontière linguistique - de Hasselt, Tongres, Louvain, Vilvorde, Alost et Courtrai. Nous ne pouvons que nous réjouir de cette ouverture mutuelle, qui, si elle se concrétise par des contrats en bonne et due forme, améliorera la situation personnelle et familiale des personnes concernées et réduira le nombre de nos demandeurs d'emploi.

On a largement évoqué la nécessité d'améliorer les transports inter-régionaux. Nous interrogeons votre collègue Monsieur Antoine sur le sujet. A vous, je souhaiterais demander quelles mesures concrètes le FOREM compte prendre pour faciliter l'appariement des demandes des employeurs flamands avec le profil présenté par les demandeurs d'emploi wallon.

Ce service sera-t-il rendu dans chaque direction régionale ou de manière centrale ? Est-il prévu de préciser ou de cibler davantage les informations échangées entre VDAB et FOREM ? La mise en relation des demandeurs d'emploi wallons avec leurs employeurs potentiels sera-t-elle facilitée par une aide personnalisée du FOREM ou bien cette mise en relation sera-t-elle exclusivement de la responsabilité du VDAB ?

Quelles dispositions particulières le FOREM a-t-il planifiées en la matière jusqu'en juin prochain ? Les accords de coopération avec la Région flamande sont-ils suffisants ou bien faut-il envisager de les renforcer, de les renouveler ?
Je vous remercie déjà de votre réponse.

Réponse

M. le Ministre Jean-Claude MARCOURT

En avril 2007, les Ministres de l'Emploi wallon et flamand ont décidé d'aller au-delà des termes de l'accord de coopération «mobilité interrégionale» et d'intensifier les collaborations entre leurs deux Régions afin que davantage de demandeurs d'emploi wallons puissent saisir les opportunités d'emploi en Flandre.

Sous cette impulsion, le VDAB s'est engagé à transmettre, par an, les 5.000 offres flamandes les plus susceptibles d'être satisfaites par des demandeurs d'emploi wallons.

Le Forem, quant à lui, a pris l'engagement de mobiliser 50.000 demandeurs d'emploi wallons par an.
Pour atteindre cet objectif, des structures opérationnelles ont été mises en place et un pôle de conseillers bilingues a été créé au Forem. Il est constitué de :

- trois équipes de trois conseillers en recrutement centralisées dans les trois zones limitrophes (Ouest, Centre, Est). Leur rôle est de gérer activement les offres du VDAB, de les traduire, de les adresser, par mailings ou sms ciblés, aux demandeurs d'emploi wallons. Ils sont en contact permanent avec leurs homologues flamands;

- dix conseillers en mobilité interrégionale décentralisés dans les Directions régionales, donc proches des demandeurs d'emploi. Leur mission est d'accompagner la démarche de mobilité, d'informer, de sensibiliser les DE wallons, de les aider à rechercher un emploi en Flandre, à rédiger leur cv et leur lettre de candidature en flamand, à s'inscrire sur le site du VDAB, à s'exercer à un entretien d'embauche en néerlandais ...

Cet accompagnement personnalisé est donc accessible dans chaque Direction régionale.
Le demandeur d'emploi peut, par ailleurs, accéder aux services du VDAB, qu'il s'agisse de formation ou de simulation d'entretien d'embauche dans un Jobclub en Flandre, par exemple.

De juin à décembre 2007, 11.150 demandeurs d'emploi wallons ont été mobilisés sur base de 878 offres flamandes concernant 1.620 postes de travail. Il convient de préciser que les derniers conseillers ont été engagés en décembre et janvier dernier et que, par conséquent, le dispositif mis en place commence seulement à prendre sa pleine mesure.

Fin 2007, au regard des premiers bilans d'actions, une nouvelle impulsion a été données aux Services de l'emploi et il a été convenu:

- que le VDAB cible mieux et décrive plus clairement les offres d'emploi, notamment concernant le niveau d'exigence linguistique et les compétences réellement attendues;
- que le VDAB identifie des profils fréquemment demandés par sous¬régions en Flandre afin de pouvoir y positionner les DE wallons que le Forem préparera via du jobcoaching ou de la formation;
- que le VDAB sensibilise les employeurs flamands à la possibilité d'engager des DE wallons tout en les formant sur le poste de travail via le « taal-IBO » (PFI langue) ou le chèque-formation flamand;
- que le Forem et le VDAB organisent deux Jobdatings, par mois et par sous-région. Un jobdating est une rencontre organisée entre demandeurs d'emploi et un ou plusieurs employeurs d'un même secteur ou quelques PME se trouvant sur le même site qui proposent plusieurs postes de travail. Les demandeurs d'emploi défendent leur candidature dans un entretien en face à face avec les employeurs. Ces jobdatings ont lieu dans les locaux du VDAB, du Forem ou dans les entreprises recruteuses;
- que les conseillers en mobilité interrégionale du Forem ciblent mieux les DE wallons qui présentent des caractéristiques susceptibles d'être valorisées sur le marché de l'emploi flamand.

Le succès de ce type d'action est d'une grande importance, car les opportunités d'emplois sont réelles pour les demandeurs d'emploi wallons en Flandre. Le défi, dès lors, est d'informer, informer encore et ainsi faire tomber des frontières virtuelles.