La représentation des femmes au sein des organes de gestion de sociétés et associations publiques en région wallonnes

Les médias la dénoncent régulièrement et les études continuent à la pointer du doigt, pourtant, la fracture salariale entre les femmes et les hommes est toujours bien réelle. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, dans son bilan sur l’écart salarial en Belgique en 2008, souligne que l’écart salarial entre les femmes et les hommes ne recule pas spontanément, que la ségrégation sur le marché du travail en est la première cause, que le temps partiel qui concerne essentiellement les femmes tend à amplifier le phénomène et que finalement d’importantes disparités résultent du secteur dont la personne relève.

A une époque où le pouvoir d’achat est en crise et où les perspectives économiques sont incertaines, l’inégalité salariale se traduit inévitablement par une inégalité sociale plus vaste, ce qui souligne une fois de plus son caractère inacceptable.

Même si la région ne peut intervenir sur la fixation des salaires, d’autres actions sont possibles. Le gouvernement wallon devait soumettre au parlement un décret modificatif visant à promouvoir la présence équilibrée des hommes et des femmes lors du renouvellement des mandats au sein de l’organe de gestion d’une société ou d’une association publique.

Ce décret a été voté voici près d’un an en novembre 2007.
Depuis lors, qu’en est-il ?
Dispose-t-on d’informations sur la représentation des femmes au sein de telles organes et associations publiques en région wallonnes?
Merci pour votre réponse.

Carlo DI ANTONIO