Les procédures de sélection des agents du Service Public de Wallonie

Monsieur le Ministre,

Les procédures de sélection des agents de la fonction publique wallonne sont confiées au SELOR. Cependant, la presse fait écho du fait que cet organisme serait victime de son succès. De plus en plus de candidats seraient intéressés par un emploi dans la fonction publique. Malheureusement, ce constat doit être contrebalancé par le fait que de nombreux demandeurs d’emploi s’inscriraient aux tests afin de justifier une recherche d’emploi mais ne s’y présenteraient pas.

Ainsi, seulement 56 % des inscrits se présenteraient effectivement à la première épreuve de sélection.
Monsieur le Ministre, avez-vous eu échos de cette problématique ? Le SELOR vous a-t-il fait part des solutions qu’il compte y apporter ? Ce taux d’absentéisme ne ralentit-il pas encore un peu plus les sélections des agents de la fonction publique wallonne. Ne pourriez-vous pas, en collaboration avec votre collègue du Fédéral Monsieur Bogaert et le SELOR, initier une nouvelle manière de procéder aux sélections en gardant toutefois la neutralité, l’impartialité et l’égalité nécessaire à ce type de concours mais garantissant une sélection plus rapide ?
Il me revient par ailleurs que la Direction de la Sélection du SPW serait noyée sous l’organisation des épreuves. Pour les métiers administratifs 60 et 80 par exemple des centaines de candidats devraient être auditionnés pour engager au final, un seul et unique agent contractuel.

De plus, une procédure de sélections entamée en février 2012 ne serait toujours pas conclue à l’heure actuelle.
Monsieur le Ministre, quel regard portez-vous sur les procédures de sélection des agents du SPW ? Ne pensez-vous pas qu’elles pourraient être plus rapides ? Le SELOR ne devrait-il pas être habilité à opérer une première sélection plus en adéquation avec le profil rechercher afin de réduire le nombre de candidats à auditionner et d’ainsi réduire le temps d’attente ?

Je vous remercie de vos réponses,