L’état d’avancement du plan « Bien-être » au sein du Service public de Wallonie

Monsieur le Ministre,

Régulièrement, un organe de presse ou l’autre met en exergue l’absentéisme dans la fonction publique. Notre administration wallonne a souvent cet « honneur ». Ce fut encore le cas la semaine dernière - de manière assez singulière, puisque les informations étaient présentées comme provenant d’un « projet de réponse » préparé par votre cabinet à une prochaine question d’un collègue MR ! Soit !
Parmi les chiffres publiés, retenons un taux d’absence de 7,65 % enregistré en 2015, et une moyenne annuelle de 16,57 jours par agent. L’écart n’apparaît pas flagrant avec d’autres administrations ou avec le privé. Et une analyse fine devrait nous amener à considérer le nombre d’agents concernés, la fréquence de ces absences, la proportion d’absences de courte, de moyenne ou de longue durée, etc…

Ce qui nous importe ici, c’est l’évolution du phénomène dans le temps. En 2013, on avait annoncé un taux d’absence de 7,61%. Si la situation ne semble pas se dégrader notablement, elle ne s’améliore pas non plus. La DPR, ainsi que la note de politique générale que vous nous avez présentée, contiennent des mesures visant à améliorer le bien-être et la santé de nos agents, et à lutter de la sorte contre l’absentéisme.

- Où en est la mise en place du plan Bien-être annoncé comme un chantier important dans votre note de politique générale ? Quelles sont les objectifs et les mesures déjà fixés ?
- Certains services affichent-ils un taux d’absentéisme anormalement élevé ?
- Le non-remplacement de quatre départs sur cinq, décidé en début de législature dans le cadre de l’effort général d’économie, génère-t-il un phénomène de surmenage dans certains services ?

Je vous remercie pour vos réponses?

Réponses et répliques voir lien ci-dessous : 

nautilus.parlement-wallon.be/Archives/2015_2016/CRIC/cric142.pdf